Modelo diagnóstico
El primer instrumento de diagnóstico cultural diseñado nativamente para sistemas de gestión. Se adapta a cualquier norma ISO — 9001, 14001, 45001, 27001 y más. Mide lo que ningún otro instrumento mide.
77%
de empleados globales no está comprometido con su organización
Gallup Global Engagement Report 2025
0/5
organizaciones ISO certificadas en el portafolio Procesus alcanzaron nivel Óptimo de cohesión cultural
Portafolio Procesus 2024–2026
El problema
Las organizaciones invierten años obteniendo certificaciones ISO. El certificado acredita el sistema. La cultura acredita a las personas.
La mayoría opera en niveles de cohesión cultural que no sostienen el sistema sin vigilancia constante. El cumplimiento existe, la convicción no.
Ningún instrumento de clima laboral o engagement responde la pregunta correcta: ¿qué tan cohesionada es la cultura dentro del SGC?
72.76
Mediana ICC del portafolio Procesus
Nivel Funcional — no Óptimo
5 organizaciones ISO certificadas · 2024–2026 · Datos anonimizados
La diferencia
No todos los instrumentos responden a las mismas preguntas. El Modelo Cultura Isonauta no compite con instrumentos de clima laboral — responde una pregunta que ningún otro hace.
¿Es un buen lugar para trabajar?
Tipo
Reconocimiento de clima laboral
Mide
Confianza, orgullo y camaradería
Entrega
Certificado / ranking comparativo
Vinculación ISO
No vinculado a sistemas de gestión
¿Están comprometidos mis empleados?
Tipo
Medición de engagement
Mide
Compromiso conductual y motivación
Entrega
Score comparativo global/sectorial
Vinculación ISO
No vinculado a sistemas de gestión
¿Qué tan cohesionada es mi cultura ISO?
Tipo
Diagnóstico cultural para SGC
Mide
ICC · IBE · ICEC — 7 dimensiones
Entrega
ICC + IBE + ICEC + Plan de acción
Vinculación ISO
Diseñado nativamente para normas ISO
Cómo funciona
El diagnóstico integra tres fuentes de información para construir el ICC final. Cada dimensión captura lo que las otras no pueden.
Paso 01 — 60%
60%
Dimensión cuantitativa
Encuesta ICC aplicada a todos los colaboradores. Genera el índice numérico global y por área.
Paso 02 — 30%
30%
Dimensión cualitativa
Entrevistas semiestructuradas a líderes y colaboradores clave. Explica el número con significado.
Paso 03 — 10%
10%
Dimensión ecológica
Recorrido de instalaciones para evaluar coherencia entre discurso institucional y entorno físico.
El índice
El ICC va de 0 a 100. Cada nivel describe no solo un número, sino un estado sistémico de la organización.
0 — 54
Crítico
Ruptura Cultural. Predomina la desconfianza y el cortoplacismo. La promesa no coincide con la experiencia.
55 — 69
Alerta
Cohesión Fragmentada. Zonas de alta coherencia y zonas donde la calidad es solo discurso.
70 — 84
Funcional
Coherencia Operativa. El sistema funciona, pero más desde la estructura que desde la convicción.
85 — 100
Óptimo
Coherencia Orgánica. La calidad se vive como identidad. No requiere supervisión constante.
Compatibilidad
El Modelo Cultura Isonauta no está atado a una sola norma. Su metodología de 7 dimensiones culturales es transversal a cualquier sistema de gestión que tu organización opere — de forma individual o integrada.
ISO 9001
Gestión de Calidad
ISO 14001
Gestión Ambiental
ISO 45001
Seguridad y Salud
ISO 27001
Seguridad de Información
ISO 37001
Antisoborno
ISO 37301
Compliance
ISO 50001
Gestión de Energía
SGI
Sistemas Integrados
Las 7 dimensiones del ICC — Gestión de procesos, Liderazgo y compromiso, Participación, Interacción entre procesos, Riesgo y cumplimiento, Aprendizaje y mejora, Sentido del trabajo — son transversales a cualquier estructura normativa ISO.
Evidencia
5 organizaciones ISO certificadas diagnosticadas. Datos anonimizados. Portafolio Procesus 2024–2026.
Mediana del portafolio: 72.76 — Nivel Funcional. Ninguna organización ha alcanzado el nivel Óptimo. La oportunidad de mejora cultural está disponible — y es medible.
Qué recibes
ICC Final (0–100)
Índice de Cohesión Cultural global de la organización con nivel diagnóstico.
ICC por proceso
Mapa de cohesión cultural desagregado por área o proceso de la organización.
Informe ejecutivo
Documento con hallazgos, análisis por dimensión e interpretación sistémica.
IBE — Índice de Brecha
Medición de la brecha entre estructura formal y cultura vivida en el SGC.
Matriz FOCC
Ficha de observación de códigos culturales del entorno físico organizacional.
Plan de acción
Hoja de ruta cultural con acciones priorizadas por dimensión y nivel de impacto.
El diagnóstico Cultura Isonauta responde esa pregunta con datos, no con intuición. Conversemos.